Leadership & gestion de la performance

D'une manière générale, le leadership peut être défini comme la capacité d'un individu à influencer, à motiver, et à rendre les autres capables de contribuer à l'efficacité et au succès des organisations dont ils sont membres.. Il désigne un ensemble d’attitudes et de comportements que l'on peut reconnaître à celui qui assure la « fonction du leader ». Tandis que certains leaders sont nommés comme tels, d’autres le sont de manière informelle. Les plus brillants leaders inspirent les autres à offrir le meilleur d’eux-mêmes. La gestion de la performance est un défi que chaque leader devrait s’employer à relever au quotidien, et ce pour le bien de son équipe et de son organisation. Le leadership et la gestion de la performance sont fort heureusement des compétences qui se développent!

Voilà pourquoi je m’emploie à offrir des formations, des ateliers et des conférences motivants et mobilisateurs abordant des thèmes tels que :

• le leadership et l’influence
• la gestion de la performance
• la gestion des relations en équipe
• la gestion de la résistance à la collaboration
• l’animation de réunions d’équipe
• la responsabilisation (empowerment)
• la gestion du changement
• la gestion du temps et des priorités
• la délégation
• etc.